深圳勞動糾紛律師們，今天我們要聊的是一個關(guān)于“隱婚入職就懷孕”的職場故事。故事的主人公是顧努，他在2017年4月7日加入了A公司，擔(dān)任人事行政專員。但是，好景不長，就在兩個月后的6月14日，A公司以顧努在入職申請時填寫的婚姻狀況與事實不符為由，終止了與他的勞動關(guān)系。

　　顧努當(dāng)然不干了，他覺得自己只是因為個人認(rèn)知偏差，認(rèn)為自己酒后結(jié)婚不算數(shù)，所以在入職申請表上填寫了未婚。而且，他還說自己已經(jīng)告知了A公司懷孕的事情，但是A公司還是強行解雇了他。于是，顧努向勞動仲裁申請了賠償金20萬元，但是被駁回了。

　　一審法院審理后認(rèn)為，雖然顧努在入職時沒有如實填寫個人信息，但婚姻狀況并不是他從事人事行政工作的必要條件，而且A公司也沒有提交證據(jù)證明顧努的行為嚴(yán)重違反了公司管理制度。因此，A公司以顧努填寫的內(nèi)容與事實不符為由解雇他，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，屬于非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　A公司不服，提出上訴，認(rèn)為顧努提供虛假個人信息，違反了誠信原則。但是，二審法院認(rèn)為，勞動者的通知義務(wù)是有條件的，只有當(dāng)用人單位要求了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有義務(wù)如實說明。而且，用人單位不能侵犯工人的隱私來了解情況，工人有權(quán)拒絕解釋與工作無關(guān)、侵犯個人隱私的問題。因此，A公司的上訴被駁回，維持原判。

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